Saputra, Rendy Ady (2021) ANALISIS PROSES SELEKSI DAN KRITERIA PENERIMAAN KARYAWAN PRODUKSI PT. KIMIA FARMA (PERSERO) TBK-SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 14.D1.0223-Rendy Ady Saputra-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0223-Rendy Ady Saputra-BAB I_a.pdf Download (303kB) | Preview
	Text 14.D1.0223-Rendy Ady Saputra-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
Preview	Text 14.D1.0223-Rendy Ady Saputra-BAB III_a.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0223-Rendy Ady Saputra-BAB IV_a.pdf Download (396kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0223-Rendy Ady Saputra-BAB V_a.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0223-Rendy Ady Saputra-DAPUS_a.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0223-Rendy Ady Saputra-LAMP_a.pdf Download (256kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apa saja tahapan dan bagaimana proses seleksi karyawan yang dilakukan PT. Kimia Farma (persero) Tbk-Semarang serta kriteria apa saja yang menjadi pertimbangan perusahaan, agar pelamar tersebut dapat diterima. Penelitian kali ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan teknik analisis data deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui teknik wawancara dengan panduan wawancara, dan narasumber oleh kepala HRD, Suprvisor dan enam karyawan produksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi karyawan PT. Kimia Farma (persero) Tbk-Semarang melewati delapan tahap. Dalam setiap tahap seleksi tersebut muncul hal-hal apa saja yang menjadi kriteria lolos atau tidak nya calon karyawan dalam setiap tahapan seleksi. Kriteria-kriteria tersebut dapat muncul melalui tiga sudut pandang yaitu kepala HRD dan Supervisor sebagai perwakilan perusahaan dan karyawan produksi yang telah mengikuti tes pada periode terbaru yaitu 5 Desember 2019.

Actions (login required)

View Item