CHRISTIAN, JOHAN ALBERT (2021) PENGARUH KOMPLEKSITAS PEKERJAAN DAN CONSCIENTIOUSNESS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN PENGHARGAAN INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
17.G1.0050-JOHAN ALBERT CHRISTIAN-COVER_a.pdf Download (880kB) | Preview |
|
|
Text
17.G1.0050-JOHAN ALBERT CHRISTIAN-BAB I_a.pdf Download (275kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
17.G1.0050-JOHAN ALBERT CHRISTIAN-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) |
|
|
Text
17.G1.0050-JOHAN ALBERT CHRISTIAN-BAB III_a.pdf Download (415kB) | Preview |
|
|
Text
17.G1.0050-JOHAN ALBERT CHRISTIAN-BAB IV_a.pdf Download (352kB) | Preview |
|
|
Text
17.G1.0050-JOHAN ALBERT CHRISTIAN-BAB V_a.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
17.G1.0050-JOHAN ALBERT CHRISTIAN-DAPUS_a.pdf Download (354kB) | Preview |
|
|
Text
17.G1.0050-JOHAN ALBERT CHRISTIAN-LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Revolusi industri menunjukan kemajuan tekonologi yang berkembang pesat sekaligus menimbulkan persaingan bisnis sehingga inovasi dari sumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam kemajuan perusahaan terlebih pada perusahaan startup. Perilaku kerja inovatif dari karyawan inilah yang dibutuhkan bagi perusahaan startup untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain. Penghargaan intrinsik diakui sebagai alat yang mampu mendorong terciptanya perilaku inovatif. Penelitian ini ingin menguji dan mencari bukti, yang pertama, apakah terdapat perbedaan interaksi perilaku kerja inovatif yang dihasilkan saat individu diberi maupun tidak diberi penghargaan intrinsik pada kondisi kompleksitas pekerjaan yang tinggi dan rendah. Kedua, apakah terdapat perbedaan interaksi saat kepribadian conscientiousness diberi dan tidak diberi penghargaan intrinsik terhadap perilaku kerja inovatif yang dihasilkan. Objek dalam penelitian ini merupakan mahasiswa S1 Program Studi Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah menempuh mata kuliah Teori Organisasi. Teknik pengumpulan data menggunakan metode eksperimen dengan jumlah partisipan sebanyak 90 mahasiswa. Penelitian ini berkontribusi dalam mengembangkan literatur akuntansi manajemen terkhusus pada akuntansi keperilakuan. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa: (1) Individu yang dihadapkan kompleksitas pekerjaan tinggi dan diberi penghargaan intrinsik tidak menghasilkan perilaku kerja inovatif lebih tinggi dibandingkan yang tidak diberi penghargaan intrinsik (2) Individu yang dihadapkan kompleksitas pekerjaan rendah dan diberi penghargaan intrinsik maka perilaku kerja inovatif yang dihasilkan lebih tinggi dibandingkan yang tidak diberi penghargaan intrinsik (3) Pengaruh conscientiousness terhadap perilaku kerja inovatif tidak berbeda antara yang diberi penghargaan intrinsik dan tidak diberi penghargaan intrinsik
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 18 Jun 2021 01:48 |
| Last Modified: | 18 Jun 2021 01:48 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/25732 |
Actions (login required)
 |
View Item |
