Pengaruh Iklim Pembelajaran Organisasional Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Hotel Berbintang di Semarang)

SEMIATI W, EVITA (2008) Pengaruh Iklim Pembelajaran Organisasional Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Hotel Berbintang di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 03.60.0125 Evita Semiati W-COVER.pdf Download (66kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.60.0125 Evita Semiati W-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 03.60.0125 Evita Semiati W-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (74kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 03.60.0125 Evita Semiati W-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (67kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 03.60.0125 Evita Semiati W-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text (BAB V) 03.60.0125 Evita Semiati W-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.60.0125 Evita Semiati W-Dapus.pdf Download (31kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.60.0125 Evita Semiati W-Lampiran.pdf Download (89kB) | Preview

Abstract

Untuk mencapai iklim pembelajaran organisasional, diperlukan pembelajaran organisasi dan iklim organisasi yang sesuai dengan kondisi lingkungan perusahaan. Dimana tanpa adanya organisasi dalam belajar, pembelajaran organisasi tidak akan terbentuk. Penelitian ini meneliti pengaruh iklim pembelajaran organisasional terhadap perilaku menyimpang karyawan dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menguji apakah iklim pembelajaran organisasional mempunyai pengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang karyawan dan menguji apakah iklim pembelajaran organisasional mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan kuesioner pada penelitian sebelumnya. Penelitian ini menggunakan responden karyawan. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim pembelajaran organisasional berpengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang karyawan dengan nilai t hitung sebesar -0,2403 dengan tingkat signifikansi α = 5 %, maka p-value sebesar 0.017. Hal ini berarti bahwa nilai P-value < α , sehingga dengan demikian Ha diterima dan iklim pembelajaran organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 10,395 dengan tingkat signifikansi α = 5 %, maka p-value sebesar 0,000. Hal ini berarti bahwa nilai p-value < α , sehingga dengan demikian Ha diterima

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	10 Sep 2015 19:59
Last Modified:	10 Sep 2015 19:59
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2547

Actions (login required)

View Item