EFEK PENGUKURAN KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP KINERJA: PANDANGAN TEORI PENETAPAN TUJUAN

SIHOMBING, RANTO .P and MURNIATI, MONIKA PALUPI and Susilawati, Clara (2016) EFEK PENGUKURAN KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP KINERJA: PANDANGAN TEORI PENETAPAN TUJUAN. EFEK PENGUKURAN KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP KINERJA: PANDANGAN TEORI PENETAPAN TUJUAN, 12 (1).

Text 58119982112015G2_Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)

Abstract

Tujuan riset ini adalah untuk menguji efek persepsi fairness ukuran penilain kinerja terhadap kinerja dengan mediasi impact, competence dan self determination sebagai aspek empowerment. Riset ini menggunakan studi eksperimen sebagai metoda pengumpulan data dengan memberikan treatment pada variabel ukuran penilaian kinerja dengan tingkat kesulitan tujuan dan tingkat kesulitan tugas. Desain eksperimen yang digunakan adalah 2 x 2 x 2 antar subjek. Hasil dari riset ini menunjukkan adanya perbedaan persepsi fairness subordinat terhadap ukuran kinerja. Tetapi interaksi antara ukuran penilaian kinerja dengan kesulitan tujuan dan kesulitan tugas tidak memberikan bukti adanya perbedaan signifikan persepsi fairness terhadap ukuran penilaian kinerja. Efek mediasi impact, competence dan self determination dengan persepsi fairnessi subordinat terhadap kinerja memberikan bukti empiris bahwa persepsi fairness subordinat terhadap ukuran penilaian kinerja dapat membentuk keyakinan subordinat yang dijelaskan oleh impact, competence dan self determination dan meningkatkan kinerja subordinat.

Item Type:	Article
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	ms F. Dewi Retnowati
Date Deposited:	14 Jun 2021 06:31
Last Modified:	14 Jun 2021 06:31
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/25425

Actions (login required)

View Item