HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

SULISTIYANI, RIRIH (2020) HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Masters thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 19.E3.0060 - RIRIH SULISTIYANI - COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 19.E3.0060 - RIRIH SULISTIYANI - BAB I.pdf Download (387kB) | Preview
	Text (BAB II) 19.E3.0060 - RIRIH SULISTIYANI - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB)
Preview	Text (BAB III) 19.E3.0060 - RIRIH SULISTIYANI - BAB III.pdf Download (286kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 19.E3.0060 - RIRIH SULISTIYANI - BAB IV.pdf Download (607kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 19.E3.0060 - RIRIH SULISTIYANI - BAB V.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 19.E3.0060 - RIRIH SULISTIYANI - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (404kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 19.E3.0060 - RIRIH SULISTIYANI - LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik pekerjaan dan kepercayaan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Hipotesis 1 dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara karakteristik pekerjaan dan kepercayaan organisasi terhadap OCB. Hipotesis 2 ada hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan OCB. Hipotesis 3 ada hubungan antara kepercayaan organisasi dengan OCB. Partisipan dalam penelitian ini diambil dengan metode purposive sampling sebanyak 104 karyawan. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala OCB, skala karakteristik pekerjaan, dan skala kepercayaan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan signifikan antara karakteristik pekerjaan dan kepercayaan organisasi terhadap OCB dengan nilai F=96,905 (p<0,01). Hasil pengujian terhadap hipotesis 2 juga menunjukkan hubungan signifikan antara karakteristik pekerjaan terhadap OCB dengan nilai rx1y=0,797 (p<0,01). Pada pengujian hipotesis 3 hasilnya terdapat hubungan signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap OCB dengan nilai rx2y=0,639 (p<0,01). Berdasarkan temuan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan dan kepercayaan organisasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap OCB

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence
Divisions:	Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	28 May 2021 02:49
Last Modified:	28 May 2021 02:49
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/25339

Actions (login required)

View Item