AMALIA, SITI (2020) HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN JIB CRAFTING DENGAN ADAPTIVE PERFORMANCE PADA KARYAWAN HOTEL X SEMARANG. Masters thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.
|
Text (COVER)
16.E3.0060_COVER.pdf Download (537kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
16.E3.0060_BAB 1.pdf Download (237kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
16.E3.0060_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) |
|
|
Text (BAB III)
16.E3.0060_BAB 3.pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
16.E3.0060_BAB 4.pdf Download (307kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
16.E3.0060_BAB 5.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
16.E3.0060_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
16.E3.0060_LAMPIRAN.pdf Download (934kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational justice dan job crafting dengan adaptive performance pada karyawan hotel X Semarang. Hipotesis mayor dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara organizational justice dan job crafting dengan adaptive performance. Hipotesis minor pertama yakni ada hubungan positif antara organizational justice dengan adaptive job crafting dengan adaptive performance. Partisipan dalam penelitian ini diambil dengan studi populasi yang berjumlah 84 subjek dari karyawan hotel X Semarang. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala adaptasi adaptive performance, skala adaptasi organizational justice dan skala job crafting yang telah diadaptasi. Hasil penelitian pada hipotesis mayor menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara organizational justice dan job crafting dengan adaptive performance dengan nila R=0,731, dengan p<0.01. Hasil pengujian hipotesis minor pertama menunjukkan adanya hubngan positif antara organizational justice dengan adaptive performance. Hal ini ditunjukkan dengan rx1y sebesar 0.521 dengan p<0.01. Pengujian hipotesisi minor kedua menunjukkan adanya hubungan antara job crafting dengan adaptive performance. Hal ini menunjukkan dengan nilai rx2y sebesar 0.580 dengan p<0.01. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara organizational justice dan job crafting dengan adaptive performance pada karyawan hotel X Semarang.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology |
| Divisions: | Graduate Program in Psychology > Master of Psychology |
| Depositing User: | ms Wiwien Vieragustin Maria |
| Date Deposited: | 25 May 2021 08:13 |
| Last Modified: | 25 May 2021 08:13 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/25115 |
Actions (login required)
 |
View Item |