Putrikananto, Refira Delaya (2020) HUBUNGAN MENTORSHIP DENGAN KESUKSESAN KARIER AKUNTAN DI KOTA SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
16.G1.0050 - Refira Delaya Putrikananto - COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
16.G1.0050 - Refira Delaya Putrikananto - BAB I.pdf Download (185kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
16.G1.0050 - Refira Delaya Putrikananto - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) |
|
|
Text (BAB III)
16.G1.0050 - Refira Delaya Putrikananto - BAB III.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
16.G1.0050 - Refira Delaya Putrikananto - BAB IV.pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
16.G1.0050 - Refira Delaya Putrikananto - BAB V.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
16.G1.0050 - Refira Delaya Putrikananto - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (260kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
16.G1.0050 - Refira Delaya Putrikananto - LAMPIRAN.pdf Download (721kB) | Preview |
Abstract
Karier adalah bagian dari sebuah perkerjaan dimana setiap orang yang bekerja dalam bidang apapun kebanyakan menginginkan karier yang baik dimana ia mendapat kesuksesan karier dan hasil karier yang memuaskan. Salah satu upaya untuk menunjang atau membantu hasil karier adalah dengan adanya bimbingan atau mempunyai mentor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah akuntan dengan mentor akan melaporkan hasil karier yang lebih baik daripada yang tanpa mentor, untuk mengetahui apakah akuntan akan melaporkan hasil karier yang lebih baik ketika fungsi peran/hubungan mentor mereka adalah tipe pengembangan karier daripada psychosocial atau role modelling , dan untuk mengetahui apakah akuntan dengan tipe mentor informal akan melaporkan hasil karier yang lebih baik daripada yang memiliki mentor yang ditugaskan secara formal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh langsung dari sumber pertama dan tidak melalui perantara, yaitu kepada akuntan wanita dan laki-laki yang bekerja pada sektor akuntansi publik dan sektor usaha di Kota Semarang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini yaitu: (1) Terdapat perbedaan antara akuntan dengan mentor dan tanpa mentor terhadap hasil karier dimana yang dengan mentor melaporkan hasil karier lebih baik (2) Tidak terdapat perbedaan antara akuntan dengan hubungan mentor pengembangan karier, psikososial, dan pemodelan peran terhadap hasil karier dimana dengan ketiga jenis peran mentor ini memiliki hasil yang sama pada pelaporan hasil karier akuntan (3) Terdapat perbedaan antara akuntan denngan mentor informal dan formal terhadap hasil karier dimana akuntan dengan mentor informal melaporkan hasil karier lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 14 May 2021 02:04 |
| Last Modified: | 14 May 2021 02:04 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24968 |
Actions (login required)
 |
View Item |
