FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG: MODEL PENGUJIAN DENGAN VARIABEL MEDIASI

SEBASTIAN, ARSENIUS RANGGA (2020) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG: MODEL PENGUJIAN DENGAN VARIABEL MEDIASI. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 14.G1.0003 - ARSENIUS RANGGA SEBASTIAN - COVER.pdf Download (575kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 14.G1.0003 - ARSENIUS RANGGA SEBASTIAN - BAB I.pdf Download (271kB) | Preview
	Text (BAB II) 14.G1.0003 - ARSENIUS RANGGA SEBASTIAN - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
Preview	Text (BAB III) 14.G1.0003 - ARSENIUS RANGGA SEBASTIAN - BAB III.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 14.G1.0003 - ARSENIUS RANGGA SEBASTIAN - BAB IV.pdf Download (346kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 14.G1.0003 - ARSENIUS RANGGA SEBASTIAN -BAB V.pdf Download (73kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 14.G1.0003 - ARSENIUS RANGGA SEBASTIAN - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 14.G1.0003 - ARSENIUS RANGGA SEBASTIAN - LAMPIRAN.pdf Download (784kB) | Preview

Abstract

Perusahaan manufaktur adalah perusahaan yang membeli bahan mentah, mengolahnya menjadi produk jadi yang siap pakai dan menjualnya kepada konsumen yang membutuhkannya. Lokasi penelitian dilakukan di perusahaan manufatur di Semarang dan yang menjadi objek penelitian yaitu karyawan perusahaan manufatur di Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan staff yang bekerja perusahaan manufaktur di Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling, ). Data primer yang diperoleh dalam penelitian ini melalui kuesioner meliputi: data tentang motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja,dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data penelitian yang telah dilakukan penulis adalah Observasi. Alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah melalui: kuesioner. Dari penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan., Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	10 May 2021 04:36
Last Modified:	10 May 2021 04:36
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24904

Actions (login required)

View Item