Pratama, Bonifasius Aldo Putra (2020) PENGARUH INTERAKSI ANTARA KEPUASAN KERJA DAN DESAIN ULANG PEKERJAAN TERHADAP KINERJA MANAJER. Other thesis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
14.G1.0114_COVER.pdf Download (797kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
14.G1.0114_BAB 1.pdf Download (155kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
14.G1.0114_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) |
|
|
Text (BAB 3)
14.G1.0114_BAB 3.pdf Download (227kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 4)
14.G1.0114_BAB 4.pdf Download (368kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 5)
14.G1.0114_BAB 5.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
14.G1.0114_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
14.G1.0114_LAMPIRAN.pdf Download (674kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh interaksi antara kepuasan kerja dan desain ulang pekerjaan terhadap kinerja manajer. Penelitian ini berhubungan dengan The Hackman-Oldham Theory of Job Design berkaitan tentang desain ulang pekerjaan dan teori dua faktor Herzberg berkaitan dengan kepuasan kerja yang merupakan teori dalam akuntansi keprilakuan. Penelitian ini mereplikasi dari penelitian Siengthai dan Ngarm (2016) yang mengkaji pengaruh interaksi antara desain ulang pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajer khusus sektor jasa yaitu hotel dan bank. Dalam keterbatasan penelitiannya yaitu karena kendala waktu dan biaya, Siengthai dan Ngarm (2016) kurang meneliti di sektor industri selain jasa seperti industri manufaktur sehingga dalam penelitian ini menggunakan objek penelitian perusahaan manufaktur di Semarang. Teknik analisis data adalah moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian yang didapatkan adalah interaksi antara kepuasan kerja dan desain ulang pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja manajer. Artinya, ketika responden semakin puas terhadap faktor pekerjaan dan lingkungan, serta responden semakin paham terhadap karakteristik dari pekerjaan maka semakin baik persepsi manajer terhadap pengelolaan organisasi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | ms F. Dewi Retnowati |
| Date Deposited: | 23 Apr 2021 04:10 |
| Last Modified: | 23 Apr 2021 04:10 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24559 |
Actions (login required)
 |
View Item |