Eriska, Esia Krisma (2021) ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK JATENG DI SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
16.D1.0211-Esia Krisma Eriska-COVER_a.pdf Download (839kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0211-Esia Krisma Eriska-BAB I_a.pdf Download (263kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
16.D1.0211-Esia Krisma Eriska-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) |
|
|
Text
16.D1.0211-Esia Krisma Eriska-BAB III_a.pdf Download (370kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0211-Esia Krisma Eriska-BAB IV_a.pdf Download (503kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0211-Esia Krisma Eriska-BAB V_a.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0211-Esia Krisma Eriska-DAPUS_a.pdf Download (270kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0211-Esia Krisma Eriska-LAMP_a.pdf Download (788kB) | Preview |
Abstract
Perusahaan merupakan suatu organisasi yang bergerak dibidang perdagangan, layanan jasa, atau industri yang didalamnya terdapat berbagai aktifitas untuk mencapai tujuan. Salah satu aspek terpenting dalam mencapai tujuan perusahaan terletak pada sumber daya manusia yang tercermin melalui kinerja. Kinerja yang baik dan terus meningkat akan memberi kesuksesan bagi perusahaan sehingga memberi kontribusi positif bagi pertumbuhan ekonomi. Untuk mendapat kinerja yang baik perlu banyak faktor yang mendukung didalamnya. Dalam rangka membangun sumber daya manusia yang unggul dan berkompeten, Bank Jateng melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai yang dimiliki, cara yang sudah dilakukan yaitu meningkatkan kepuasan kerja dan mengelola employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk google formulir kepada karyawan tetap Bank Jateng Kantor Cabang Utama Semarang dengan masa kerja diatas 3 tahun sejumlah 56 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 39 wanita dan 17 pria, data dianalisis menggunakan spss versi 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi employee engagement maka semakin tinggi kinerja yang diberikan pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja yang diberikan pegawai. Pengujian simultan memperoleh hasil bahwa employee engagement dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 20 Apr 2021 03:11 |
| Last Modified: | 20 Apr 2021 03:11 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24512 |
Actions (login required)
 |
View Item |
