PUSPITASARI, DIAN and NUGRAHANINGSIH, TRI HARDJANTI NILAI RELATIF JABATAN MENGGUNAKAN METODE POINT SYSTEM DI CV SBM. BISMA UNIVERSITAS JEMBER. (Submitted)
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
nilai relatif jabatan Dian Tri H20.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan nilai relatif jabatan di CV SBM. Nilai Relatif Jabatan dapat dipergunakan sebagai dasar penentuan upah atau gaji. Penelitian ini menggunakan analisis berdasarkan kasus yang terjadi di CV SBM. Informan kunci dalam penelitian ini adalah semua pemegang jabatan di CV SBM untuk mendapatkan informasi mengenai deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan. Informasi terkait faktor dan sub faktor layak kompensasi dan besaran bobotnya diberikan oleh direktur. Metode analisis data menggunakan tahapan evaluasi jabatan mulai dari analisis jabatan sampai dengan pengelompokkan jabatan sesuai kelasnya. Hasil penelitian menemukan bahwa nilai relatif jabatan untuk jabatan Direktur adalah 1000 poin, Supervisor sebesar 761 poin, Kepala Bagian Persediaan sebesar 599 poin, Kabag Keuangan sebesar 560 poin, kasir sebesar 384 poin dan staf counter sebesar 369. Level pengupahan dibagi dalam 3 kelas: kelas 1 adalah kasir, staff counter dan kabag keuangan; kelas 2 adalah Kabag Persediaan dan Supervisor dan kelas 3 adalah Direktur. Berdasarkan hal tersebut maka pengupahan akan disusun berdasarkan kelas jabatannya.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | ms Christina Tri Hardjanti |
| Date Deposited: | 07 Feb 2021 01:41 |
| Last Modified: | 10 Aug 2021 08:46 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/23506 |
Actions (login required)
 |
View Item |
