HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN OTENTIK DENGAN PSYCHOLOGICALL WELL-BEING PADA KARYAWAN GENERASI Y

Berlian R., Rosario (2020) HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN OTENTIK DENGAN PSYCHOLOGICALL WELL-BEING PADA KARYAWAN GENERASI Y. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 15E10291-Rosario Berlian R-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 15E10291-Rosario Berlian R-BAB I_a.pdf Download (418kB) | Preview
	Text (BAB II) 15E10291-Rosario Berlian R-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
Preview	Text (BAB III) 15E10291-Rosario Berlian R-BAB III_a.pdf Download (437kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 15E10291-Rosario Berlian R-BAB IV_a.pdf Download (325kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 15E10291-Rosario Berlian R-BAB V_a.pdf Download (437kB) | Preview
Preview	Text (BAB VI) 15E10291-Rosario Berlian R-BAB VI_a.pdf Download (418kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15E10291-Rosario Berlian R-DAPUS_a.pdf Download (432kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 15E10291-Rosario Berlian R-LAMP_a.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being pada karyawan Generasi Y. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being pada karyawan Generasi Y. Subjek penelitian ini adalah 38 karyawan perusahaan X yang bergerak dalam bidang jasa penukaran uang. X, berusia 19 tahun – 39 tahun. Penelitian ini menggunakan studi populasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Perihal pengumpulan data, penelitian ini menggunakan Skala Kepemimpinan Otentik dan Skala Psychological Well-Being. Metode analisis data yang digunakan adalah correlation product moment pearson. Hasil analisis data menunjukkan bahwa rxy = 0,372 dengan p < 0,05 artinya ada hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif kepemimpinan otentik psychological well-being pada karyawan generasi Y sebesar 13, 84 %.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	05 Jan 2021 06:15
Last Modified:	05 Jan 2021 06:15
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/23083

Actions (login required)

View Item