Arinta, Mega (2020) HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA PERAWAT PEREMPUAN. Masters thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
18.E3.0099 MEGA ARINTA - COVER.pdf Download (993kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
18.E3.0099 MEGA ARINTA - BAB I.pdf Download (213kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
18.E3.0099 MEGA ARINTA - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) |
|
|
Text (BAB III)
18.E3.0099 MEGA ARINTA - BAB III.pdf Download (241kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
18.E3.0099 MEGA ARINTA - BAB IV.pdf Download (280kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
18.E3.0099 MEGA ARINTA - BAB V.pdf Download (122kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
18.E3.0099 MEGA ARINTA - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (425kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
18.E3.0099 MEGA ARINTA - LAMPIRAN.pdf Download (616kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesejahteraan psikologi dan persepsi dukungan organisasi dengan work life balance pada perawat perempuan. Hipotesis mayor ada hubungan antara kesejahteraan psikologi dan persepsi dukungan organisasi dengan work life balance; dan untuk hipotesis minor (H1) ada hubungan positif antara kesejahteraan psikologi dengan work life balance; (H2) ada hubungan positif atara persepsi dukungan organisasi dengan work life balance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Penelitian ini menggunakan studi populasi pada perawat perempuan yang sudah menikah yang berjumlah 98 perawat. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala work life balance, skala kesejahteraan psikologi dan skala persepsi dukungan organisasi. Hasil penelitian pada hipotesis mayor menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kesejahteraan psikologi dan persepsi dukungan organisasi dengan work life balance (R= 0,657; F=36,002; p<0,01). Hasil penenelitian pada hipotesis minor (H1) menunjukkan adanya hubungan positif antara kesejahteraan psikologi dengan work life balance (rxy =0,571 dengan p<0,01). Sedangkan pengujian hipotesis minor (H2) menunjukkan adanya hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dengan work life balance (rxy= 0,601 dengan p<0,01). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis mayor dan kedua hipotesis minor diterima.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Work Commitment |
| Divisions: | Graduate Program in Psychology > Master of Psychology |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 14 Sep 2020 04:28 |
| Last Modified: | 14 Sep 2020 04:28 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/21582 |
Actions (login required)
 |
View Item |
