Nugroho, Yakobus Adi (2019) “Referent Power : Pengaruh Caring Climate Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Variabel Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi” (Studi Pada Universitas Katholik Soegijapranata Semarang). Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - COVER.pdf Download (733kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB I.pdf Download (211kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB) |
|
|
Text (BAB III)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB III.pdf Download (323kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB IV.pdf Download (362kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB V.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - DAFTAR PUSTAKA..pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji referent power : pengaruh caring climate, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja dosen dan karyawan Universitas Katholik Soegijapranata. Responden dalam penelitian ini yaitu para dosen dan karyawan Universitas Katholik Soegijapranata. 85 data dianalisis dari 96 responden yang telah disurvey. Penelitian ini dalam menentukan jumlah sampel menggunakan rumus slovin. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling dengan aplikasi AMOS. Berdasarkan hasil pengujian data, ditemukan bahwa caring climate berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Pengaruh langsung juga terjadi pada kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja, tetapi komitmen organisasional tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Sedangkan pada pengaruh tidak langsung didapati bahwa caring climate berpengaruh pada kinerja melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja menjadi pemediasi antara hubungan caring climate terhadap komitmen organisasi. Kemudian, komitmen organisasional yang tidak dapat menjadi pemediasi antara hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja, begitu juga caring climate terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 23 Jun 2020 03:52 |
| Last Modified: | 23 Jun 2020 03:52 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/21502 |
Actions (login required)
 |
View Item |