Hubungan Weisboard Six Box Model dan Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja Karyawan

Haryanti, Kristiana and Widyaningtanti, Lucia Trisni and Indriastuti, Marieta (2019) Hubungan Weisboard Six Box Model dan Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Hubungan Weisboard Six Box Model dan Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja Karyawan. pp. 1-13.

Preview	Text Hubungan Weisboard Six Box Model.. SPLIT DULU (TEMU ILMIAH APA PENELITIAN) jurnal terpublis.pdf - Published Version Download (341kB) | Preview
	Text plagiarism hubungan weisboard six box.. (OK).pdf Restricted to Repository staff only Download (492kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan antara aspek-aspek dalam Weisboard Six Box Model dan employee engagement dengan kepuasan kerja karyawan. Weisbord’s Six-Box Model diukur melalui enam aspek, yaitu tujuan, struktur, reward, tata hubungan, kepemimpinan, dan mekanisme. Employee engagement diukur dengan menggunakan tiga aspek yaitu vigor, dedication dan absorption. Sedangkan kepuasan dibedakan menjadi dua aspek yaitu kepuasan kerja intrisik dan ekstrinsik. Penelitian ini dilakukan terhadap 304 karyawan yang bekerja di Semarang, Solo, Boyolali, Tegal, Cilacap dan Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan survey online. Analisis regresi dan korelasi parsial digunakan dalam penelitian ini. Hasilnya menunjukkan ada hubungan yang singnifikan antara aspek-aspek dalam Weisboard Six Box Model dan Employee engagement dengan kepuasan kerja. Informasi terkait hasil analisis masing-masing variabel juga diberikan saran untuk melakukan perbaikan pada organisasi.

Item Type:	Article
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology
Depositing User:	Ms Kristiana .
Date Deposited:	26 Oct 2020 05:06
Last Modified:	26 Oct 2020 05:06
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20939

Actions (login required)

View Item