Irawan. S, Tan, Maria Roma (2019) Pengaruh Sistem Reward dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Semarang). Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.
|
Text
18.G1.0177 TAN, MARIA ROMA IRAWAN SANTOSA (9.75)..pdf COVER.pdf Download (388kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0177 TAN, MARIA ROMA IRAWAN SANTOSA (9.75)..pdf BAB I.pdf Download (297kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
18.G1.0177 TAN, MARIA ROMA IRAWAN SANTOSA (9.75)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) |
|
|
Text
18.G1.0177 TAN, MARIA ROMA IRAWAN SANTOSA (9.75)..pdf BAB III.pdf Download (981kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0177 TAN, MARIA ROMA IRAWAN SANTOSA (9.75)..pdf BAB IV.pdf Download (296kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0177 TAN, MARIA ROMA IRAWAN SANTOSA (9.75)..pdf BAB V.pdf Download (104kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0177 TAN, MARIA ROMA IRAWAN SANTOSA (9.75)..pdf DAPUS.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0177 TAN, MARIA ROMA IRAWAN SANTOSA (9.75)..pdf LAMP.pdf Download (474kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini mencoba menguji pengaruh sistem penghargaan, komitmen organisasi, dan kinerja manajerial untuk perusahaan manufaktur. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer perusahaan manufaktur skala besar dan menengah di Semarang yang terdaftar dalam Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Tengah tahun 2014. Perusahaan manufaktur berskala industri besar dan sedang yang dimaksud adalah perusahaan manufaktur dengan jumlah tenaga kerja 100 orang atau lebih dan industri sedang 20–99 orang dengan jumlah 278 perusahaan. Jumlah sampel adalah 35 responden dengan menggunakan sampel acak dengan rumus Slovin. Jenis data yang digunakan dalam penelitin ini adalah data primer. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas berdasarkan Alpha Cronbach, asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji-t dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Artinya, apabila seorang manajer yang menerima reward sesuai harapan memiliki kinerja yang lebih baik. Sehingga dapat memotivasi para manajer supaya lebih giat lagi dalam keterlibatan menentukan tujuan perusahaan. Kemudian komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur di Semarang. Artinya apabila seorang manajer yang memiliki komitmen tinggi memiliki kinerja yang lebih baik dalam menentukan tujuan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 23 Mar 2020 03:40 |
| Last Modified: | 08 Oct 2020 07:00 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20900 |
Actions (login required)
 |
View Item |
