HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA ANGGOTA IKATAN WANITA PENGUSAHA INDONESIA (IWAPI) JAWA TENGAH

Rachmaputri, Rosaria and Haryanti, Kristiana (2015) HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA ANGGOTA IKATAN WANITA PENGUSAHA INDONESIA (IWAPI) JAWA TENGAH. HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA ANGGOTA IKATAN WANITA PENGUSAHA INDONESIA (IWAPI) JAWA TENGAH, 14. pp. 55-73. ISSN 1411-6073

Text HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA ...pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (670kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict pada anggota Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI) Jawa Tengah. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict pada anggota Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI) Jawa Tengah. Hipotesis minor yang pertama adalah ada hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan work-family conflict, dengan mengontrol kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis minor yang kedua adalah, ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-family conflict, dengan mengontrol dukungan sosial keluarga. Subyek penelitian berjumlah 34 orang anggota IWAPI Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala dukungan sosial keluarga, skala kepuasan kerja, dan skala work-family conflict. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Teknik Analisis Regresi. Berdasarkan hasil analisis diperoleh R = 0,616 dengan F = 9,501 (p<0,01) yang menunjukan ada hubungan yang sangat signifikan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict. Hipotesis minor dianalisa menggunakan teknik Korelasi Parsial. Hipotesis minor yang pertama diterima dengan rx1y(x2 ) = -0,607 (p<0,05), yang berarti ada hubungan yang signifikan antara dukungan sosial keluarga dengan work-family conflict, dengan mengontrol kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis minor yang kedua tidak terbukti dengan rx2y(x1) = 0,194 dengan p = 0,139 (p>0,05), yang berarti tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-family conflict, dengan mengontrol dukungan sosial keluarga.

Item Type:	Article
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology
Depositing User:	Ms Kristiana .
Date Deposited:	14 Oct 2020 11:30
Last Modified:	14 Oct 2020 11:30
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20817

Actions (login required)

View Item