KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC PADA KARYAWAN CV ILHAM PUTRA DI SEMARANG

Pradana, Aryanda Sulthon (2019) KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC PADA KARYAWAN CV ILHAM PUTRA DI SEMARANG. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text 14.D1.0196 ARYANDA SULTHON PRADANA (7.58)..pdf COVER.pdf Download (826kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0196 ARYANDA SULTHON PRADANA (7.58)..pdf BAB I.pdf Download (161kB) | Preview
	Text 14.D1.0196 ARYANDA SULTHON PRADANA (7.58)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
Preview	Text 14.D1.0196 ARYANDA SULTHON PRADANA (7.58)..pdf BAB III.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0196 ARYANDA SULTHON PRADANA (7.58)..pdf BAB IV.pdf Download (426kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0196 ARYANDA SULTHON PRADANA (7.58)..pdf BAB V.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0196 ARYANDA SULTHON PRADANA (7.58)..pdf DAPUS.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text 14.D1.0196 ARYANDA SULTHON PRADANA (7.58)..pdf LAMP.pdf Download (334kB) | Preview

Abstract

Kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan akan meningkatkan kinerja karyawan menjadi optimal dan meminimalisir terjadinya kejenuhan dan konflik di dalam suatu perusahaan. Metode DISC (Dominance, Influence, Steady, dan Compliance) digunakan untuk melihat bagaimana tipe karakteristik individu dan tipe karakteristik pekerjaan (job description). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan pada karyawan CV Ilham Putra Semarang. Pada penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dalam mengolah data. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa angket yang ditujukan sebagai personality test. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Berdasarkan hasil tes DISC akan terlihat kepribadiaan DISC karyawan dan menganalisa job description ke dalam tipe DISC, kemudian akan diketahui profil kepribadiaan karyawan sesuai atau tidak sesuai dengan job description. Hasil penelitian dari 7 responden ditemukan bahwa 7 profil kepribadiaan responden sesuai dengan job description dan 1 responden tidak sesuai yang akan diberikan saran berupa rekomendasi ke pekerjaan yang sesuai dengan karakter karyawan tersebut.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	20 Mar 2020 04:25
Last Modified:	09 Oct 2020 05:40
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20689

Actions (login required)

View Item