Luthfi, Arifa (2019) Hubungan Work – Life Balance dan Organizational Justice dengan Employee Well- Being di PT.X. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.
|
Text (COVER)
15.E3.0015 ARIFA LUTHFI (5.29)..pdf COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
15.E3.0015 ARIFA LUTHFI (5.29)..pdf BAB I.pdf Download (548kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
15.E3.0015 ARIFA LUTHFI (5.29)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB) |
|
|
Text (BAB III)
15.E3.0015 ARIFA LUTHFI (5.29)..pdf BAB III.pdf Download (621kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
15.E3.0015 ARIFA LUTHFI (5.29)..pdf BAB IV.pdf Download (664kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
15.E3.0015 ARIFA LUTHFI (5.29)..pdf BAB V.pdf Download (593kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.E3.0015 ARIFA LUTHFI (5.29)..pdf DAPUS.pdf Download (533kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
15.E3.0015 ARIFA LUTHFI (5.29)..pdf LAMP.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Work- Life Balance dan Organizational Justice dengan Employee Wellbeing, di PT.X. H1 dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara work- life balance dan organizational justice dengan employee well being. H2 yakni ada hubungan positif antara work- life balance dan organizational justice dengan employee well-being dan H3 ada hubungan positif antara organizational justice dengan employee well-being. Partisipan dalam penelitian ini diambil dengan metode stratified proporsional samplings ehingga diperoleh partisipan sebanyak 2.132 orang karyawan yang tersebar dalam tiga strata golongan yang berbeda. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala employee wellbeing, skala adaptasi worklife balance dan skala translasi organizational justice yang telah diadaptasi. Hasil penelitian pada hipotesis mayor menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara worklife balance dan organizational justice dengan employee wellbeing dengan nilai Ʈy12= 0,777 dengan P<0,01. Hasil pengujian H2 menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara employee wellbeing dengan work life balance. Hal ini ditunjukkan dengan rhox1y = 0.729 dengan (p<0,01). 2, sedangkan pengujian H3 menunjukkan adanya hubungan antara employee wellbeing dengan organizational justice. Hal ini ditunjukkan dengan rhox2y = 0.851 dengan (p<0,01). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara work- life balance dan organizational justice dengan employee wellbeing di PT.X. Kata Kunci : Employee Wellbeing, Work-Life Balance, Organizational Justice
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Graduate Program in Psychology > Master of Psychology |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 28 Nov 2019 01:43 |
| Last Modified: | 21 Oct 2020 02:43 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20487 |
Actions (login required)
 |
View Item |
