PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA WAN PADA KSP ARTHA GUNA MANDIRI SEMARANG

KRISTANTI, LIDIA (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA WAN PADA KSP ARTHA GUNA MANDIRI SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.30.0173 Lidia Kristanti COVER.pdf Download (123kB) | Preview
	Text (BAB I) 08.30.0173 Lidia Kristanti BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 08.30.0173 Lidia Kristanti BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 08.30.0173 Lidia Kristanti BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 08.30.0173 Lidia Kristanti BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text (BAB V) 08.30.0173 Lidia Kristanti BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.30.0173 Lidia Kristanti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (119kB) | Preview

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Guna Mandiri Semarang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang ? (2) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang ? (3) Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang ? Populasi karyawan KSP Artha Guna Mandiri Semarang berjumlah 36 karyawan. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purposive sampling dengan pertimbangan judgement dimana kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja minimal 1 tahun, maka sampel dalam penelitian ini adalah 31 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil uji hipotesis 1 diperoleh sig.t sebesar 0,048 (< 0,05) sehingga ada pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja di KSP Artha Guna Mandiri Semarang tergolong tinggi dan kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan diri serta kebutuhan aktualisasi diri sudah terpenuhi. Hasil uji hipotesis 2 diperoleh sig.t 0,042 (< 0,05) sehingga ada pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian, lingkungan kerja yang terjadi KSP Artha Guna Mandiri Semarang ini termasuk kategori mendukung, dilihat dari pewarnaan yang cukup terang dan ruang kerja yang bersih, pencahayaan yang tidak silau, sirkulasi udara yang berjalan dengan baik, tata ruang yang memudahkan, tingkat kebisingan yang cukup rendah, serta hubungan kerja dengan atasan maupun sesama terjalin dengan baik. Hasil uji hipotesis 3 diperoleh sig.F 0,006 (< 0,05) sehingga variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	08 Sep 2015 21:15
Last Modified:	08 Sep 2015 21:15
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2031

Actions (login required)

View Item