PENGARUH DESAIN SISTEM PENGENDALIAN TERHADAP KEJUJURAN PELAPORAN KINERJA

Regina N.S.L, Maria (2019) PENGARUH DESAIN SISTEM PENGENDALIAN TERHADAP KEJUJURAN PELAPORAN KINERJA. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text (COVER) 15.G1.0122 MARIA REGINA NATHANIA SAFIRA L (8.28)..pdf COVER.pdf Download (994kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 15.G1.0122 MARIA REGINA NATHANIA SAFIRA L (8.28)..pdf BAB I.pdf Download (189kB) | Preview
	Text (BAB II) 15.G1.0122 MARIA REGINA NATHANIA SAFIRA L (8.28)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
Preview	Text (BAB III) 15.G1.0122 MARIA REGINA NATHANIA SAFIRA L (8.28)..pdf BAB III.pdf Download (381kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 15.G1.0122 MARIA REGINA NATHANIA SAFIRA L (8.28)..pdf BAB IV.pdf Download (278kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 15.G1.0122 MARIA REGINA NATHANIA SAFIRA L (8.28)..pdf BAB V.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15.G1.0122 MARIA REGINA NATHANIA SAFIRA L (8.28)..pdf DAPUS.pdf Download (246kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 15.G1.0122 MARIA REGINA NATHANIA SAFIRA L (8.28)..pdf LAMP.pdf Download (905kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Maas (2013) meneliti tentang pengaruh sistem pengendalian pada ketidakjujuran pelaporan kinerja. Penelitian ini dilakukan karena adanya perbedaan budaya antara Indonesia dan Eropa Barat khususnya dalam dimensi individualisme. Eropa Barat memiliki budaya individualisme dimana individu akan memprioritaskan dirinya sendiri dan ikatan antar individu longgar, sementara Indonesia memiliki budaya kolektivisme dimana individu lebih memiliki prioritas lebih tinggi untuk kepentingan kelompok dan setia pada kelompok sehingga setiap anggota akan saling menjaga serta mempedulikan keutuhan kelompok. Karena perbedaan budaya tersebut maka hasil dari skema insentif yang berdampak pada rekan dan kebijakan informasi terhadap kejujuran pelaporan kinerja akan berbeda. Objek penelitian ini adalah mahasiswa aktif S1 Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata. Metode pengumpulan data dilakukan dengan eksperimen kemudian teknik analisa data menggunakan uji ANOVA. Hasil penelitian menyatakan bahwa individu lebih jujur ketika diberi skema insentif yang berdampak negatif pada rekan kerja dan dalam kondisi kebijakan informasi laporan kinerja terbuka. Hasil penelitian ini konsisten dengan konsep Hofstede yaitu budaya orang Indonesia kolektivisme. Jadi, jika apa yang dilakukan individu berdampak negatif pada orang lain, hal tersebut biasanya dihindari oleh orang Indonesia. Penelitian ini berkontribusi bagi perusahaan mengenai desain sistem pengendalian khususnya kebijakan insentif yang berdampak pada rekan kerja dan kebijakan informasi laporan kinerja agar mengurangi ketidakjujuran dalam pelaporan kinerja. Kata kunci: Kejujuran, Skema Insentif, Kebijakan Informasi, Rekan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	22 Nov 2019 01:49
Last Modified:	10 Nov 2020 03:49
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20232

Actions (login required)

View Item