Gunawan, Evelina Fransisca (2019) PENGARUH KEAKURATAN INFORMASI DAN TRANSPARANSI HASIL TERHADAP KOMPRESI EVALUASI KINERJA. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text (COVER) 15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf COVER.pdf Download (745kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB I.pdf Download (416kB) | Preview
	Text (BAB II) 15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
Preview	Text (BAB III) 15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB III.pdf Download (300kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB IV.pdf Download (430kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB V.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf DAPUS.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf LAMP.pdf Download (304kB) | Preview

Abstract

Kompresi evaluasi kinerja merupakan kecenderungan manajer untuk meningkatkan peringkat kinerja karyawan yang berkinerja rendah. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa manajer cenderung mengkompres peringkat ketika melakukan evaluasi karyakan secara subyektif. Manajer yang melakukan kompresi evaluasi kinerja tidak menilai kinerja karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan nilai perusahaan, namun memakai biaya dan keuntungan personal mereka sendiri sebagai bahan pertimbangan ketika memilih untuk melakukan kompresi evaluasi kinerja. Sayangnya, kompresi evaluasi kinerja dapat memengaruhi organisasi secara negatif. Maka dari itu sangat penting untuk memeriksa apakah desain sistem pengendalian yang spesifik dapat mengurangi kecenderungan manajer untuk mengkompres hasil evaluasi kinerja. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah desain sistem pengendalian (keakuratan informasi dan transparansi hasil) dapat mengurangi kecenderungan manajer untuk melakukan kompresi evaluasi kinerja. Objek penelitian ini adalah mahasiswa aktif akuntansi di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang sampai dengan tahun ajaran 2018/2019. Teknik pengumpulan data melalui percobaan di 3 kelas PKA yang berjumlah 117 siswa. Dari 117 responden, hanya 71 responden yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan kontribusi pada penelitian saat ini dengan mengembangkan literatur akuntansi manajemen tentang kompresi evaluasi kinerja. Studi ini memberikan bukti empiris bahwa kompresi evaluasi kinerja menurun ketika manajer berada dalam kondisi informasi yang akurat dan hasil yang transparan. Kata kunci: Akurasi, Transparansi, Evaluasi Kinerja, Kompresi

Actions (login required)

View Item