BIGWANTO, BILLY (2013) IDENTIFIKASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BANK JATENG SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 04.30.0174 Billy Bigwanto COVER.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 04.30.0174 Billy Bigwanto BAB I.pdf Download (40kB) | Preview
	Text (BAB II) 04.30.0174 Billy Bigwanto BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
Preview	Text (BAB III) 04.30.0174 Billy Bigwanto BAB III.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 04.30.0174 Billy Bigwanto BAB IV.pdf Download (68kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 04.30.0174 Billy Bigwanto BAB V.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04.30.0174 Billy Bigwanto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (39kB) | Preview

Abstract

Seiring dengan meningkatnya kompetisi dan perubahan global setiap potensi atau pekerjaan pada saat ini dan di masa yang akan datang menghadapi tantangan yang semakin berat. Sehingga dalam menjalankan aktivitasnya seseorang dituntut untuk meningkatkan profeionalismenya. Jika individu memeriksa suatu kehidupan, maka sebagian besar dari individu akan menarik kesimpulan bahwa organisasi itu meresap ke dalam masyarakat dan juga ke dalam kehidupan, karena setiap hari manusia berhadapan dengan organisasi. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional, terhadap kinerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah pegawai Bank Jateng Semarang, sejumlah 55 responden. Analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasional, berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi komitmen pegawai, maka semakin loyal dan semakin baik mereka pada organisasi tersebut

Actions (login required)

View Item