Bimantara, Andhika Surya (2018) IDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA CABANG PT.MITRA PRATAMA MOBILINDO DI YOGYAKARTA BERDASARKAN PENDEKATAN BASS DAN AVOLIO. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.
|
Text (COVER)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf COVER.pdf Download (758kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB I.pdf Download (758kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB) |
|
|
Text (BAB III)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB III.pdf Download (92kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB IV.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB V.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf DAPUS.pdf Download (31kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf LAMP.pdf Download (83kB) | Preview |
Abstract
Gaya kepemimpinan yang sesuai dengan harapan karyawan akan membuat karyawan merasa dimengerti dan dihargai oleh pimpinannya dan menjadi satu sumber motivasi bagi karyawan dalam bekerja. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi atau identifikasi gaya kepemimpinan PT. Mitra Pratama Mobilindo di Yogyakarta menurut persepsi pimpinan dan menurut persepsi karyawan. Teknik analisis yang akan digunakan adalah metode analisis kualitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 1 orang manager dan 5 orang supervisor PT. Mitra Pratama Mobilindo Yogyakarta yang dilakukan dengan melalui penbyebaran kuesioner. Sedangkan wawancara terstruktur dilakukan kepada 1 orang manager dan 5 orang supervisor PT. Mitra Pratama Mobilindo Yogyakarta. Berdasarkan persepsi manajer cabang secara self assessment, didapatkan hasil bahwa secara self assessment nilai gaya kepemimpinan transaksional dan laissez-faire lebih besar dibandingkan gaya kepemimpinan transformasional. Berdasarkan persepsi karyawan, didapatkan hasil bahwa secara subordinate nilai gaya kepemimpinan transaksional lebih besar dibandingkan gaya kepemimpinan transformasional. Gaya kepemimpinan manajer cabang PT. Mitra Pratama Mobilindo secara self assessment maupun secara subordinate memiliki gaya kepemimpinan transaksional.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 09 Apr 2019 07:46 |
| Last Modified: | 18 Jan 2021 06:38 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/18548 |
Actions (login required)
 |
View Item |
