HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA GURU PAUD NON FORMAL DI KOTA SEMARANG

Kusbiantari, Dyah (2012) HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA GURU PAUD NON FORMAL DI KOTA SEMARANG. Masters thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text (COVER) 0-Cover.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 1-BAB-1.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB II) 2-BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB III) 3-BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (855kB)
	Text (BAB IV) 4-BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB V) 5-BAB-5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text (BAB VI) 6-BAB-6.pdf Download (401kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7-Daftar Pustaka.pdf Download (858kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 8-Lampiran.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Penelitian iru bertuiuan untuk mengetahUi hubungan antara kompetensi dan motivasi intrinsik dengan intensi turnover pada guru PAUD Non Formal di Kota Semarang. Populasi peneutran adalah guru PAUD Non Formal yang tergabung dalam HIMPAUDI Kota Semarang sebanyak 119 orang Hipotesrs dalam penelitian rni adalah terdapat hubungan antara kompetensi dan motivasi intrinslk dengan intensi turnover pada guru PAUD Non Formal dl Kota Semarang Pengambilan sampel dilakukan melalui accidental/Incidental sampling Data dikumpulkan melalui alat ukur berupa skala yang diisl olen guru PAUD Non Formal dan Pengelola. setanjutnya cranausrs menggunakan analisis regresi menggunakan SPSS v 20 0 Hasil anahsis menuruukkan bahwa : 1) Ada hubungan yang sangat signlfikan antara kornoetensi dan motivasi intrinsik dengan mtensi turnover dengan rula: R sebesar 0,666 dengan p<O,01. 2) Tidak ada hubungan neqanf yang siqrutikan antara kompetensi dengan intensi turnover, dengan r> secesar -0,133 dengan p > 0,05. 3) Ada hubungan neqatrf yang sangat signi>tkan antara motivasi intrinsik dengan intensi turnover deng.an r., sebesar -0,663 dengan p < 0,01 Hasil penelitian ini juga rnenunjukkan bahwa besarnya pengarun kompetensi dan motivasi intrinsik terhadap intensi turnover adalah 44,3%.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
Divisions:	Graduate Program in Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	02 May 2019 00:36
Last Modified:	21 Oct 2020 01:55
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/18243

Actions (login required)

View Item