Herlina, Sherly (2015) ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN 'GRACIA SKIN CLINIC' SEMARANGH. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text (COVER) 0-Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 1-BAB-1.pdf Download (954kB) | Preview
	Text (BAB II) 2-BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) 3-BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text (BAB IV) 4-BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text (BAB V) 5-BAB-5.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 6-Daftar Pustaka.pdf Download (328kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan unruk mengctahui komitmen organisasional karyawan "Gracia Skin Clinic" Sernarang menu rut tcori Allen dan Meyer yang merruliki tigu bcntuk kornitrnen organisasional yairu Affective Commitment, Continuance Commitment. Normative Commitment, dan uniuk mernberikan u ulan pcrbaikan bagi "Gracia Skin Clinic" Semarang dalam mcningkatkan kormrmcn organisasional karyawannya. Lekas: t1JIJJ11 pcncluian ini adalah Ji jalan Pandanaran 1 no 29A Scmarang. Sampcl yang digunakan yairu scmua karyawan "Gracia Skin Clinic" Sernarang sebanyak 31 orang karyaw an . Merodc anahsis yang digunakan adalah rnetode analisis dcskriptif Mctode pengumpulan data pada penehtian ini adalah kuesioncr dan W3W(lnCar3. Kuesioncr dibagikan kepada scrnua karyawan "Gracia Skin Clinic" Semar.ing sebanyak 32 orang dan wawancara dilakukan pada ~ karyawan "Gracia Skin Clinic" emarang yang rnerniliki kriteria wakru bckerja paling lama. Hasil dalarn penelirian 1111 menyatakan bahwa k mil men organisasional karyawan "Gr3 it! Skin Chnic' Scmarang mcrniliki karegori yang tinggi pada Affective Communi: J1', 'dan karegcri scdang 1":1..13 Continuance Commitment dan Normative Commitment. Usulan perhai can bagi "Gracia Skin Clinic" Sernarang dalarn meningkatkan konutmcn organisasional karyawannya adalah Affective Commitment dengan cara mcndaftarkan semua karyawan pada BP 1S: Continuance Commitment deng.in cara rnerunjau kernbali jumlah kornpensasi langsung yang berupa gaji pokok Q.lI1 membcrikan tunjangan transport: Vormari\'e Commitment dengan mengadakan [raining mcngcnai kes daran dan pengetahuan tentang etika berorgani sasi.

Actions (login required)

View Item