ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

CHRISANDITA, SERAFINA JINGGA (2018) ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).COVER.pdf Download (544kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB I.pdf Download (110kB) | Preview
	Text (BAB II) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
Preview	Text (BAB III) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB III.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB IV.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB V.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (BAB VI) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB VI.pdf Download (31kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).DAPUS.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).LAMP.pdf Download (867kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Artinya, Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi organizational citizenship behavior, demikian sebaliknya. Subjek penelitian ini adalah 50 karyawan administrasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah quota sampling. Analisis data penelitian ini dilakukan dengan uji kuantitatif melalui metode analisis statistik teknik korelasi Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hal ini ditunjukkan dengan hasil rxy sebesar 0,594 (p<0,01) dan sumbangan efektif sebesar 35,3%. Hipotesis yang diajukan diterima. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	19 Nov 2018 03:38
Last Modified:	19 Jan 2021 07:09
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17274

Actions (login required)

View Item