SETIADIFA, INCA DAMAYANTI (2018) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
13.30.0243 INCA DAMAYANTI SETIADIFA (9.62).COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
13.30.0243 INCA DAMAYANTI SETIADIFA (9.62).BAB I.pdf Download (127kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
13.30.0243 INCA DAMAYANTI SETIADIFA (9.62).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) |
|
|
Text (BAB III)
13.30.0243 INCA DAMAYANTI SETIADIFA (9.62).BAB III.pdf Download (321kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
13.30.0243 INCA DAMAYANTI SETIADIFA (9.62).BAB IV.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
13.30.0243 INCA DAMAYANTI SETIADIFA (9.62).BAB V.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.30.0243 INCA DAMAYANTI SETIADIFA (9.62).DAPUS.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
13.30.0243 INCA DAMAYANTI SETIADIFA (9.62).LAMP.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Konsep hubungan person organjzation fit dengan kepuasan kerja sangat penting karena jika karyawan memiliki person organization fit dengan perusahaan, termasuk pimpinan dan rekan kerja, maka karyawan tersebut akan merasa nyaman dan tenang berada di tengah - tengah lingkungan tersebut. Rasa nyaman inilah yang dapat menimbulkan semangat bekerja karyawan untuk kontribusi kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta dengan subjek penelitian sebanyak 63 responden. Alat pengumpulan data berupa kuesioner. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 13. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana terdapat hubungan yang positif antara person organization fit terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : person organization fit, kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 19 Nov 2018 03:19 |
| Last Modified: | 15 Jun 2021 07:36 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17240 |
Actions (login required)
 |
View Item |