PENGARUH PENILAIAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI DAN KPI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PENILAIAN KINERJA PERAWAT

WIDHARTI, MARIA YOSEPHA (2013) PENGARUH PENILAIAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI DAN KPI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PENILAIAN KINERJA PERAWAT. Masters thesis, Magister Profesi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 11.92.0042 Maria Yosepha Widharti COVER.pdf Download (189kB) | Preview
	Text (BAB I) 11.92.0042 Maria Yosepha Widharti BAB I - PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text (BAB II Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 11.92.0042 Maria Yosepha Widharti BAB II - METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	Text (BAB III Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 11.92.0042 Maria Yosepha Widharti BAB III - HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	Text (BAB IV Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 11.92.0042 Maria Yosepha Widharti BAB IV - DISKUSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB)
	Text (BAB V Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 11.92.0042 Maria Yosepha Widharti BAB V - KESIMPULAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (113kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.92.0042 Maria Yosepha Widharti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (172kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI terhadap persepsi keadilan penilaian kinerja pada perawat. Jumlah subyek adalah enam perawat Rumah Sakit di Yogyakarta. Skala persepsi keadilan diberikan kepada 6 perawat Rumah Sakit. Metode pengambilan sampel adalah purposive sampling nonrandom. Metode statistik yang digunakan untuk mengetahui perbedaan persepi keadilan sebelum dan sesudah penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI adalah Wilcoxson Signed Ranks Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap persepsi keadilan, ditunjukkan dengan hasil post-test lebih besar daripada pre-test (87>83) dengan signifikan (p=0,027;p<0,05). Artinya bahwa ada perbedaan persepsi keadilan penilaian kerja yang signifikan antara perawat sebelum diberi penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI dengan perawat setelah diberi penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI. Perawat setelah mendapat penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI memiliki persepsi keadilan lebih tinggi secara signifikan dibanding perawat sebelum mendapat penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI. Kata kunci: penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI dan persepsi keadilan penilaian kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation
Divisions:	Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User:	Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited:	03 Sep 2015 20:05
Last Modified:	03 Sep 2015 20:05
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1668

Actions (login required)

View Item