Ryanto, Claudia Arinta (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA HOTEL BERBINTANG DI KOTA SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
14.G1.0005 Claudia Arinta Ryanto.COVER.pdf Download (349kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
14.G1.0005 Claudia Arinta Ryanto.BAB I.pdf Download (226kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
14.G1.0005 Claudia Arinta Ryanto.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) |
|
|
Text (BAB III)
14.G1.0005 Claudia Arinta Ryanto.BAB III.pdf Download (364kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
14.G1.0005 Claudia Arinta Ryanto.BAB IV.pdf Download (628kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
14.G1.0005 Claudia Arinta Ryanto.BAB V.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
14.G1.0005 Claudia Arinta Ryanto.DAPUS.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
14.G1.0005 Claudia Arinta Ryanto.LAMP.pdf Download (978kB) | Preview |
Abstract
Gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi strategi perusahaan dan penerapan sistem pengendalian manajemen. Informasi yang dihasilkan sistem pengendalian manajemen memiliki dua peran utama, yaitu peran decision – influencing dan decision – facilitating. Dalam peran decision – influencing, informasi digunakan untuk evaluasi kinerja dan memotivasi bawahan. Sedangkan dalam peran decision – facilitating, informasi digunakan untuk meningkatkan pengambilan keputusan manajerial. Dalam supplementary analysis pada penelitian Nguyen et al. (2017), diungkapkan bahwa terdapat pengaruh mediasi dari peran decision-influencing dan decision-facilitating sistem pengendalian manajemen dalam hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja manajerial. Penelitian ini mereplikasi penelitian Nguyen et al. (2017) untuk meningkatkan validitas eksternal. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan SPSS. Sampel pada penelitian ini adalah middle manajer hotel bintang 3 – 5 di kota Semarang. Hasil penelitian menunjukkan (1) sistem pengukuran kinerja komprehensif tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap sistem reward, (2) sistem reward tidak memediasi pengaruh sistem pengukuran kinerja komprehensif terhadap informasi BSA, (3) informasi BSA tidak memediasi pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 05 Jul 2018 08:21 |
| Last Modified: | 11 Jun 2021 08:15 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16553 |
Actions (login required)
 |
View Item |