Friska, Yustyana (2018) Pengaruh High Performance Work System (HPWS) Terhadap Perilaku Proaktif Karyawan Dengan Self-Efficacy dan Orientasi Tugas Inovatif Sebagai Variabel Mediasi. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 13.60.0011 YUSTYANA FRISKA. COVER.pdf Download (254kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 13.60.0011 YUSTYANA FRISKA.BAB I.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB II) 13.60.0011 YUSTYANA FRISKA.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (976kB)
Preview	Text (BAB III) 13.60.0011 YUSTYANA FRISKA.BAB III.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 13.60.0011 YUSTYANA FRISKA.BAB IV.pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 13.60.0011 YUSTYANA FRISKA.BAB V.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13.60.0011 YUSTYANA FRISKA.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (965kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 13.60.0011 YUSTYANA FRISKA.LAMPIRAN.pdf Download (184kB) | Preview

Abstract

Menggambar pada perspektif kontekstual (Johns, 2006), penelitian ini memberikan bukti empiris baru tentang bagaimana konteks organisasi (khususnya, strategi sumber daya manusia perusahaan) berpengaruh pada proaktifitas karyawan. Kami menggunakan data yang sesuai dari para manajer dan karyawan di di Kantor Akuntan Publik dan Kantor Konsultan Pajak Semarang untuk memeriksa bagaimana sistem kerja berkinerja tinggi berkontribusi untuk meningkatkan perilaku proaktif karyawan melalui dua variabel motivasi: self-efficacy dan orientasi peran fleksibel (Parker, 2000). Hasil studi bertingkat menunjukkan bahwa keluasan peran self-efficacy dan orientasi tugas inovatif menengahi antara HPWS dan proaktif karyawan,

Actions (login required)

View Item