INOVASI ORGANISASI DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN KEAMANAN PSIKOLOGIS

WIBAWA, STEFANUS REZKY (2018) INOVASI ORGANISASI DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN KEAMANAN PSIKOLOGIS. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 14.E3.0078 Stefanus Rezky Wibawa (4.8%).COVER.pdf Download (850kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 14.E3.0078 Stefanus Rezky Wibawa (4.8%).BAB I.pdf Download (244kB) | Preview
	Text (BAB II) 14.E3.0078 Stefanus Rezky Wibawa (4.8%).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
Preview	Text (BAB III) 14.E3.0078 Stefanus Rezky Wibawa (4.8%).BAB III.pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 14.E3.0078 Stefanus Rezky Wibawa (4.8%).BAB IV.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 14.E3.0078 Stefanus Rezky Wibawa (4.8%).BAB V.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 14.E3.0078 Stefanus Rezky Wibawa (4.8%).DAPUS.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 14.E3.0078 Stefanus Rezky Wibawa (4.8%).LAMP.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi. Hipotesis 1 dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi. Hipotesis 2: ada hubungan antara kepuasan kerja dengan inovasi organisasi. Hipotesis 3 ada hubungan antara keamanan psikologis dengan inovasi organisasi. Partisipan dalam penelitian ini diambil dengan metode cluster sampling sebanyak 105 orang karyawan Management Development Program. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala inovasi organisasi, skala kepuasan kerja, skala keamanan psikologis dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan sangat signifikan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi dengan nilai F= 29,171 (p<0,01). Hasil pengujian terhadap hipotesis 2 penelitian juga menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan inovasi organisasi dengan nilai rx1y = 0,56 (p<0,01). Selain itu pada pengujian terhadap hipotesis 3 didapati hubungan yang sangat signifikan antara keamanan psikologis dengan inovasi organisasi dengan nilai rx2y = 0,566 (p<0,01). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan keamanan psikologis.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	05 Jul 2018 07:55
Last Modified:	05 Jul 2018 07:55
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16478

Actions (login required)

View Item