HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PISMATEX PEKALONGAN

HAPSARI, NINDYA ROSA (2014) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PISMATEX PEKALONGAN. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari COVER.pdf Download (449kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB)
	Text (BAB VI available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (278kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari LAMPIRAN.pdf Download (609kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Pismatex Pekalongan. Penelitian ini menggunakan studi populasi yang berjumlah 36 subyek yang bekerja di produksi bagian jahit. Untuk mengungkap Kepemimpinan Transaksional digunakan skala Kepemimpinan Transaksional dengan aspek pengakuan, reward, dan responsif. Untuk mengungkap Kepuasan Kerja digunakan skala Kepuasan Kerja dengan aspek pekerjaan, aspek imbalan, aspek kepangkatan, aspek pimpinan, dan aspek rekan kerja. Hasil analisis data menunjukkan hipotesis di uji dengan Korelasi Product Moment dapat diterima yang menyatakan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja pada karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan rxy sebesar 0,818 dengan p<0,01. Sumbangan efektif kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja adalah sebesar 66,9%

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	03 Sep 2015 20:07
Last Modified:	03 Sep 2015 20:07
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1641

Actions (login required)

View Item