Wijaya, Ang, Benita Livia (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN RUMAH MAKAN CEPAT SAJI OTI FRIED CHICKEN. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 13.30.0056 Ang, Benita Livia Wijaya.COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 13.30.0056 Ang, Benita Livia Wijaya.BAB I.pdf Download (219kB) | Preview
	Text (BAB II) 13.30.0056 Ang, Benita Livia Wijaya.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
Preview	Text (BAB III) 13.30.0056 Ang, Benita Livia Wijaya.BAB III.pdf Download (246kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 13.30.0056 Ang, Benita Livia Wijaya.BAB IV.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 13.30.0056 Ang, Benita Livia Wijaya.BAB V.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13.30.0056 Ang, Benita Livia Wijaya.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB) | Preview

Abstract

Kepuasan Kerja adalah seberapa baik pekerjaan yang dihasilkan dari seorang karyawan untuk perusahaannya. Seorang yang merasa puas dengan pekejaan yang dilakukan, maka pekerjaan yang dihasilkan pun juga akan baik, dan sebaliknya. Komitmen organisasional adalah suatu keputusan untuk melakukan sesuatu hal dalam organisasinya sendiri. Seorang yang dapat berkomitmen dengan perusahaannya, maka kesejahteraan dari orang tersebut akan meningkat. Turnover Intention adalah niat seorang karyawan untuk keluar atau berpindah dari perusahaan satu ke perusahaan lain. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention karyawan rumah makan cepat saji OTI Fried Chicken. Teknik pengambilan sampling penelitian ini yaitu sampel jenuh/ sensus yaitu pengambilan sampel dari seluruh populasi karyawan di OTI Fried Chicken dengan jumlah responden 32 orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan pendekatan analisis kuantitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Inentention, artinya semakin tinggi Kepuasan Kerja maka semakin rendah Turnover Intentionnya dan sebaliknya, Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, artinya semakin tinggi Komitmen Organisasional maka semakin rendah Turnover Intentionnya dan sebaliknya. Serta Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover intention. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention karyawan rumah makan cepat saji OTI Fried Chicken. Dengan Kepuasan kerja dan komitmen organisasional dapat diharapkan karyawan yang bekerja disana semakin puas terhadap OTI Fried Chicken sendiri maupun atasan mereka dan menjunjung tinggi komitmen yang sudah di ajarkan dari sang pemilik OTI Fried Chicken.

Actions (login required)

View Item