ANALISIS PERBEDAAN KINERJA PERUSAHAAN BERDASARKAN STRUKTUR INSENTIF (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

Saputri, Citra Endah (2013) ANALISIS PERBEDAAN KINERJA PERUSAHAAN BERDASARKAN STRUKTUR INSENTIF (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 05.60.0222 Citra Endah Saputri COVER.pdf Download (151kB) | Preview
	Text (BAB I) 05.60.0222 Citra Endah Saputri BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 05.60.0222 Citra Endah Saputri BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 05.60.0222 Citra Endah Saputri BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 05.60.0222 Citra Endah Saputri BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (81kB)
	Text (BAB V Available document only in Soegijapranata Catholic University) 05.60.0222 Citra Endah Saputri BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (61kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 05.60.0222 Citra Endah Saputri DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (250kB) | Preview

Abstract

Persaingan yang semakin kompetitif dewasa ini menjadikan sebuah perusahaan harus tetap eksis dalam bidangnya masing-masing dengan berbagai keunggulan kompetitif dan kinerjanya. Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah struktur insentif. Insentif adalah pengupahan yang memberikan imbalan yang berbeda karena memang prestasi yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan struktur insentif kelompok dan individu terkait dengan kinerja perusahaan. Sampelnya adalah manajer marketing perusahaan manufaktur di Semarang. Jumlah perusahaan yang mau berpartisipasi dalam pengisian kuesioner sebanyak 9 perusahaan, sedangkan jumlah manajer yang mau berpartisipasi adalah sebanyak 32 orang. Teknik analisis data yang digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis adalah dengan menggunakan uji Independent sample t-test. Dari hasil pengujian dan pembahasan pada bagian sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Tidak terdapat perbedaan struktur insentif kelompok dan individu terkait dengan kinerja perusahaan. Sedangkan saran yang dapat dikemukakan pada penelitian ini antara lain adalah: Dari hasil pengujian hipotesis terbukti bahwa tidak ada perbedaan struktur insentif kelompok dan individu terkait dengan kinerja perusahaan, maka sebaiknya pihak perusahaan dapat menerapkan kebijakan lain untuk meningkatkan kinerja karyawannya, khususnya bagian marketing. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan promosi jabatan, memberikan fasilitas lebih lengkap untuk meningkatkan kinerjanya.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Rikarda Ratih
Date Deposited:	03 Sep 2015 20:08
Last Modified:	03 Sep 2015 20:08
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1623

Actions (login required)

View Item