Nugrahanta, F.X. Fajar Indra (2017) EVALUASI JABATAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH HUDATAMA SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 14.D2.0009 FX Fajar Indra N - COVER.pdf Download (879kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB I.pdf Download (473kB) | Preview
	Text (BAB II) 14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB)
Preview	Text (BAB III) 14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB III.pdf Download (662kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB IV.pdf Download (989kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB V.pdf Download (454kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 14.D2.0009 FX Fajar Indra N - DAPUS.pdf Download (398kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 14.D2.0009 FX Fajar Indra N - LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Dalam menentukan gaji pokok yang diberikan untuk setiap pekerjaan, perusahaan perlu mempertimbangkan nilai pekerjaan-pekerjaan tersebut melalui proses Evaluasi Jabatan dalam rangka mewujudkan keadilan internal dalam perusahaan. Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Hudatama Semarang merupakan organisasi yang melayani kegiatan simpanan, pinjaman, dan pembiayaan dari anggota dengan prinsip syariah., saat ini koperasi masih mendasarkan gaji pokok dari hasil penilaian petinggi koperasi yang bersifat subjektif, serta berdasarkan negosiasi dengan perwakilan karyawan, perusahaan masih belum melakukan penilaian jabatan melalui pertimbangkan faktor-faktor yang dapat dikompensasi (compensable factor) secara rinci dan sistematis. Oleh karena itu peneliti melakukan penelitian mengenai Evalusi Jabatan pada KSPPS Hudatama dengan menggunakan metode poin, untuk menentukan nilai 12 jabatan-jabatan manajerial dalam KSSPS Hudatama. Evaluasi jabatan dengan metode poin, dipilih karena dapat meminimalkan perbedaan tanpa dasar atau subjektivitas dalam proses penentuan Nilai Relatif Jabatan (NRJ). Dalam penerapan evaluasi jabatan dengan metode poin diperlukan job description, job specification, dan struktur organisasi untuk menentukan compensable factor, oleh karena itu peneliti juga melakukan analisis jabatan untuk mendapatkan data-data tersebut. Nilai Relatif Jabatan (NRJ) merupakan hasil akhir dari penelitian ini, NRJ berupa nilai dari setiap jabatan yang dievaluasi, NRJ juga dapat dijadikan dasar penentuan gaji pokok dalam perusahaan, namun karena keterbatasan data yang dapat diakses, peneliti tidak dapat memberikan usulan gaji pokok untuk Koperasi KSPPS Hudatama Semarang

Actions (login required)

View Item