Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Tipe Kontrol Bonus dan Penalti Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja dan Usaha Karyawan

Yuriska, Theodora Erin (2017) Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Tipe Kontrol Bonus dan Penalti Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja dan Usaha Karyawan. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 13.60.0209 Theodora Erin Yuriska - COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 13.60.0209 Theodora Erin Yuriska - BAB I.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB II) 13.60.0209 Theodora Erin Yuriska - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text (BAB III) 13.60.0209 Theodora Erin Yuriska - BAB III.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 13.60.0209 Theodora Erin Yuriska - BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 13.60.0209 Theodora Erin Yuriska - BAB V.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13.60.0209 Theodora Erin Yuriska - DAPUS.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 13.60.0209 Theodora Erin Yuriska - LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan tipe kontrol bonus dan penalti pada karyawan yang memiliki kepercayaan diri tinggi dan rendah sehingga memiliki dampak yang berbeda terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan. Subyek yang diambil dalam penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata dengan menggunakan metode eksperimen. Jumlah subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah 77 mahasiswa. Pengujan hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji moderating regresion analysis dengan anova dan uji independen sample t-test. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ketika kepercayaan diri tinggi karyawan dengan tipe kontrol bonus memiliki kepercayaan rekan kerja yang lebih tinggi dari kontrol penalti. Serta ketika kepercayaan diri karyawan tinggi dengan tipe kontrol penalti memiliki usaha karyawan yang lebih tinggi daripada dengan kontrol bonus. Selain itu, ketika kepercayaan diri karyawan rendah tidak terdapat perbedaan kepercayaan rekan kerja pada saat diterapkan kontrol bonus dan penalti. Ketika kepercayaan diri karyawan rendah juga menunjukkan bahwa karyawan yang diberi kontrol bonus memiliki usaha karyawan yang lebih tinggi daripada diberi kontrol penalti

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	18 May 2018 04:27
Last Modified:	25 Feb 2022 04:21
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15997

Actions (login required)

View Item