Susanto, Aditya Budi (2017) MOTIVASI KERJA DITINJAU DARI STATUS KEPEGAWAIAN. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto COVER.pdf Download (246kB) | Preview |
|
|
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto BAB I.pdf Download (254kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) |
|
|
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto BAB III.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto BAB IV.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto BAB V.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto BAB VI.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (353kB) | Preview |
|
|
Text
08.40.0097 Aditya Budi Susanto LAMPIRAN.pdf Download (883kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan motivasi kerja antara pegawai tetap dengan pegawai kontrak pada perusahaan “X” di cabang Semarang. Hipotesis penelitian ini yaitu ada perbedaan tingkat motivasi kerja antara pegawai tetap dan pegawai kontrak, dimana pegawai tetap memiliki motivasi kerja lebih tinggi dibanding dengan pegawai kontrak. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan subjek 20 pegawai tetap dan 20 pegawai kontrak yang bekerja di perusahaan “X” di cabang Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode uji beda t-tes. Skala motivasi kerja digunakan untuk mengungkap motivasi kerja pada pegawai perusahaan “X” di cabang Semarang. Sementara untuk mengungkap status kepegawaian pada pegawai perusahaan “X” mengunakan hasil jawaban subjek pada skala. Hasil analisis data dengan teknik uji beda t-tes menghasilkan nilai sebesar t = 4.078, p = 0.000 (p < 0.01). Hal ini berarti bahwa hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini diterima. Maka dari itu, disimpulkan bahwa ada perbedaan yang sangat signifikan antara motivasi kerja pegawai tetap dan pegawai kontrak.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mr Ign. Setya Dwiana |
| Date Deposited: | 03 Jan 2018 05:20 |
| Last Modified: | 08 Jun 2022 07:03 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15585 |
Actions (login required)
 |
View Item |
