KEBERMAKNAAN KERJA DITINJAU DARI KUALITAS RELASI ATASAN-BAWAHAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, USIA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PERUSAHAAN KARYA COMPOSITES

Wibowo, The, Alvin (2017) KEBERMAKNAAN KERJA DITINJAU DARI KUALITAS RELASI ATASAN-BAWAHAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, USIA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PERUSAHAAN KARYA COMPOSITES. Masters thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 14.E3.0043 The, Alvin Wibowo COVER.pdf Download (438kB) | Preview
Preview	Text 14.E3.0043 The, Alvin Wibowo BAB I.pdf Download (293kB) | Preview
	Text 14.E3.0043 The, Alvin Wibowo BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
Preview	Text 14.E3.0043 The, Alvin Wibowo BAB III.pdf Download (290kB) | Preview
Preview	Text 14.E3.0043 The, Alvin Wibowo BAB IV.pdf Download (349kB) | Preview
Preview	Text 14.E3.0043 The, Alvin Wibowo BAB V.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text 14.E3.0043 The, Alvin Wibowo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (368kB) | Preview
Preview	Text 14.E3.0043 The, Alvin Wibowo LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas relasi atasan-bawahan dan karakteristik pekerjaan dengan kebermaknaan kerja, serta perbedaan usia dan tingkat pendidikan dengan kebermaknaan kerja, pada karyawan bagian produksi perusahaan Karya Composites. Hipotesis dalam penelitian ini: Hipotesis mayor (1) Ada hubungan antara kualitas relasi atasan-bawahan dan karakteristik pekerjaan dengan kebermaknaan kerja; (2) Ada perbedaan usia dan tingkat pendidikan dengan kebermaknaan kerja; Hipotesis Minor (3) Ada hubungan positif antara kualitas relasi atasan-bawahan dengan kebermaknaan kerja; (4) Ada hubungan positif antara karakteristik pekerjaan dengan kebermaknaan kerja; (5) Ada perbedaan usia dengan kebermaknaan kerja; (6) ada perbedaan tingkat pendidikan dengan kebermaknaan kerja. Penelitian ini menggunakan studi populasi pada karyawan bagian produksi perusahaan Karya Composites berjumlah 88 orang. Data dikumpulkan menggunakan skala Kualitas Relasi Atasan-Bawahan, skala Karakteristik Pekerjaan, dan skala Kebermaknaan Kerja. Berdasarkan analisa data dengan multiple correlation ditemukan: terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kualitas relasi atasan-bawahan dan karakteristik pekerjaan dengan kebermaknaan kerja (R= 0,842; F=103,585; p<0,01). Hasil penelitian selanjutnya menggunakan Two Way Anova ditemukan tidak terdapat perbedaan usia dan tingkat pendidikan dengan kebermaknaan kerja (F=1,175; p>0,05). Analisis selanjutnya menunjukkan perbedaan usia memengaruhi kebermaknaan kerja, namun perbedaan tingkat pendidikan tidak memengaruhi kebermaknaan kerja. Kondisi sosial, perbedaan standar pendidikan, dan pengaruh pendidikan informal lainnya dipercaya menjadi penyebab tidak adanya perbedaan tingkat pendidikan dengan kebermaknaan kerja. Kata Kunci: Kebermaknaan Kerja, Kualitas Relasi Atasan-Bawahan, Karakteristik Pekerjaan, Usia, Tingkat Pendidikan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Graduate Program in Psychology
Depositing User:	Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited:	30 Nov 2017 02:03
Last Modified:	11 Aug 2022 07:58
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15213

Actions (login required)

View Item