KURNIAWAN, ARGA FAJAR (2017) DESAIN STRUKTUR ORGANISASI DAN PENEMPATAN KARYAWAN DIDASARKAN PADA METODE DISC (DOMINANT, INFLUENCE, STEADY, COMPLIANCE) PADA PT.ADI KENCANA AGUNG JAYA. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
12.30.0155 Arga Fajar Kurniawan COVER.pdf Download (314kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
12.30.0155 Arga Fajar Kurniawan BAB I.pdf Download (203kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
12.30.0155 Arga Fajar Kurniawan BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) |
|
|
Text (BAB III)
12.30.0155 Arga Fajar Kurniawan BAB III.pdf Download (323kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
12.30.0155 Arga Fajar Kurniawan BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
12.30.0155 Arga Fajar Kurniawan BAB V.pdf Download (256kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.30.0155 Arga Fajar Kurniawan DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
12.30.0155 Arga Fajar Kurniawan LAMPIRAN.pdf Download (457kB) | Preview |
Abstract
Penting bagi perusahaan untuk membuat perencanaan dan juga strategi untuk menghadapi factor - faktor eksternal yang bisa mempengaruhi kinerja perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan desain struktur organisasi dan proses penempatan yang baik sebagai salah satu perencanaan untuk menghadapi perkembangan jaman. Tujuan dari penelitian ini adalah mengusulkan alternatif desain struktur organisasi PT.Adi Kencana Agung Jaya, mengetahui karateristik kepribadian karyawan PT.Adi Kencana Agung Jaya, mengetahui spesifikasi jabatan dan deskripsi jabatan di PT.Adi Kencana Agung Jaya dan mengetahui kecocokan antara karakteristik kepribadian karyawan dengan deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan didasarkan pada metode DISC (Dominant, Influence, Steady, Compliance). Di dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah keseluruhan populasi adalah 18 orang dan jumlah responden di dalam penelitian ini berjumlah 16 responden. Teknik yang digunakan untuk pengumpulan data selama penelitian ini adalah teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif deskriptif. Hasil dari penelitian ini yang pertama adalah 2 desain struktur organisasi PT.Adi Kencana Agung Jaya berdasarkan situasi saat ini dan waktu yang akan datang. Dari hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan grafik most karyawan yang memiliki karakteristik Dominant berjumlah 1 orang, karakteristik Influence berjumlah 5 orang, karakteristik Steady berjumlah 6 orang dan karakteristik Compliance berjumlah 7 orang. Dan berdasarkan grafik least karyawan yang memiliki karakteristik Dominant berjumlah 3 orang, karakteristik Influence berjumlah 1 orang, karakteristik Steady berjumlah 8 orang dan karakteristik Compliance berjumlah 9 orang. Dan dari hasil penelitian ini diketahui dari total 16 responden terdapat 3 karyawan yang karaktersitik kepribadiannya tidak cocok dengan jabatannya saat ini dan sebanyak 13 karyawan sudah memiliki kecocokan antara karakteristik kepribadiannya dengan jabatannya saat ini
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 28 Sep 2017 02:14 |
| Last Modified: | 25 Apr 2022 02:57 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14788 |
Actions (login required)
 |
View Item |
