RAHARJA, SENDY KUSUMAWATI (2017) Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kelebihan Peran, Ketegangan Pekerjaan, Lingkungan Kerja Individu dan Pekerjaan Administratif yang Berlebih terhadap Burnout (Studi empiris di KAP Semarang). Other thesis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 11.60.0075 Sendy Kusumawati Raharja COVER.pdf Download (753kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 11.60.0075 Sendy Kusumawati Raharja BAB I.pdf Download (157kB) | Preview
	Text (BAB II) 11.60.0075 Sendy Kusumawati Raharja BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)
Preview	Text (BAB III) 11.60.0075 Sendy Kusumawati Raharja BAB III.pdf Download (564kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 11.60.0075 Sendy Kusumawati Raharja BAB IV.pdf Download (490kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 11.60.0075 Sendy Kusumawati Raharja BAB V.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.60.0075 Sendy Kusumawati Raharja DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.60.0075 Sendy Kusumawati Raharja LAMPIRAN.pdf Download (882kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, kelebihan peran, ketegangan pekerjaan, lingkungan kerja individu dan pekerjaan administratif yang berlebih terhadap burnout. Sampel penelitian adalah auditor yang bekerja pada KAP di Semarang. Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah (1) Konflik peran berpengaruh positif terhadap burnout. (2) Ambiguitas peran berpengaruh positif terhadap burnout. (3) Kelebihan peran berpengaruh positif terhadap burnout. (4) Ketegangan pekerjaan tidak berpengaruh terhadap burnout. (5) Lingkungan kerja individu berpengaruh positif terhadap burnout. (6) Pekerjaan administratif yang berlebih tidak berpengaruh terhadap burnout.

Actions (login required)

View Item