ANALISIS PENGARUH PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA DENGAN VARIABLE MODERASI TINGKAT KESULITAN TUGAS

OKTAVIA, LIA BETTY (2017) ANALISIS PENGARUH PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA DENGAN VARIABLE MODERASI TINGKAT KESULITAN TUGAS. Other thesis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 10.60.0032 Lia Betty Oktavia COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 10.60.0032 Lia Betty Oktavia BAB I.pdf Download (136kB) | Preview
	Text (BAB II) 10.60.0032 Lia Betty Oktavia BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
Preview	Text (BAB III) 10.60.0032 Lia Betty Oktavia BAB III.pdf Download (353kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 10.60.0032 Lia Betty Oktavia BAB IV.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 10.60.0032 Lia Betty Oktavia BAB V.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.60.0032 Lia Betty Oktavia DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.60.0032 Lia Betty Oktavia LAMPIRAN.pdf Download (598kB) | Preview

Abstract

Pengukuran kinerja dengan menggunakan ukuran kinerja keuangan dan nonkeuangan penting untuk dianalisis karena merupakan salah satu indikator yang penting bagi perusahaan dan indikator. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengukuran keuangan dengan tingka tkesulitan tugas berpengaruh pada kepuasan kerja dan pengukuran nonkeuangan dengan tingkat kesulitan tugas berpengaruh pada kepuasan kerja. Sampel penelitian adalah87 orang mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang dengan metode pengumpulan data kuesioner dan pengujian tugas eksperimen. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa kuantitatif dengan uji statistik ANOVA. Hasil penelitian ini adalah karyawan yang kinerjanya diukur menggunakan ukuran keuangan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika tingkat kesulitan tugasnya rendah dari pada ketika tingkat kesulitan tugasnya tinggi. Karyawan yang kinerjanya diukur menggunakan ukuran nonkeuangan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika tingkat kesulitan tugasnya tinggi daripada tingkat kesulitan tugasnya rendah. Hasil ini sesuai dengan nilai rata-rata kepuasan pada ukuran non keuangan, namun hasil pengujian hipotesis menunjukkan tidak ada perbedaan antara partisipan yang kinerjanya diukur dengan ukuran non keuangan pada tingkat kesulitan tinggi dan rendah. Kata kunci : pengukuran kinerja, kepuasan kerja, tingkat kesulitan tugas

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	26 Sep 2017 00:53
Last Modified:	12 May 2022 03:28
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14700

Actions (login required)

View Item