SANTOSO, STEVEN (2014) ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
10.30.0200 Steven Santoso COVER.pdf Download (158kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
10.30.0200 Steven Santoso BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) |
|
|
Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0200 Steven Santoso BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB) |
|
|
Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0200 Steven Santoso BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (77kB) |
|
|
Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0200 Steven Santoso BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB) |
|
|
Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0200 Steven Santoso BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (65kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.30.0200 Steven Santoso DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (60kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
10.30.0200 Steven Santoso LAMPIRAN.pdf Download (84kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan PT.BPR Mandiri Artha Abadi (MAA) Semarang mengena pengembangan karir di perusahaan tersebut. Pengembangan karir dalam penelitian ini dilihat dari 9 (sembilan) aspek, yaitu prestasi kerja, pengenalan oleh pihak lain, jaringan kerja, pengunduran diri, kesetiaan terhadap organisasi, pembimbing dan sponsor, peran kunci bawahan, peluang untuk tumbuh, dan pengalaman kerja. Jumlah karyawan CV. Jala Kencana, Semarang yang dijadikan responden setelah diambil sampel adalah 69 orang dari 12 kantor layanan yang dimiliki oleh PT. BPR MAA. Pada bagian landasan teori dijelaskan tentang konsep teori yang digunakan dan definisinya. Selain itu dikemukakan pula kerangka pikir dan definisi operasional. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat secara umum peneliti simpulkan bahwa pengembangan karir di PT. BPR MAA belum maksimal, karena ada beberapa aspek krusial yang mendapat persepsi negatif. Aspek peluang untuk tumbuh dan aspek pengalaman kerja masih mendapat nilai yang rendah. Di samping itu keinginan karyawan untuk mengundurkan diri masih cukup tinggi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 03 Sep 2015 20:29 |
| Last Modified: | 03 Sep 2015 20:29 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1431 |
Actions (login required)
 |
View Item |