RIMANDHA, YOSITA (2004) PENGARUH KETIDAKPASTIAN TUGAS TERHADAP PERILAKU MANAJER (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 00.60.0038 Yosita Rimandha COVER.pdf Download (141kB) | Preview
	Text (BAB I) 00.60.0038 Yosita Rimandha BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text (BAB II) 00.60.0038 Yosita Rimandha BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text (BAB III) 00.60.0038 Yosita Rimandha BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text (BAB IV) 00.60.0038 Yosita Rimandha BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text (BAB V) 00.60.0038 Yosita Rimandha BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 00.60.0038 Yosita Rimandha DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 00.60.0038 Yosita Rimandha LAMPIRAN.pdf Download (267kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menguji penggunaan ketidakpastian tugas sebagai alat ukur untuk mengevaluasi perilaku manajer. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan secara empiris pengaruh ketidakpastian tugas terhadap perilaku manajer. Penelitian menggunakan data dari manajer pemasaran dan produksi pada 24 perusahaan manufaktur berskala menengah yang ada di Semarang. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan ditemukan bukti bahwa pengaruh ketidakpastian tugas terhadap perilaku manajer mempunyai p-value sebesar 0.256, hal tersebut menunjukkan bahwa tingkat signifikansi t > α (0.05), sehingga dapat disimpulkan bahwa ketidakpastian tugas tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku manajer.

Actions (login required)

View Item