ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI, KESEMPATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA SEMARANG)

WIDYASARI, SELVI (2004) ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI, KESEMPATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA SEMARANG). Other thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 00.60.0036 Selvi Widyasari COVER.pdf Download (70kB) | Preview
	Text (BAB I) 00.60.0036 Selvi Widyasari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text (BAB II) 00.60.0036 Selvi Widyasari BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text (BAB III) 00.60.0036 Selvi Widyasari BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text (BAB IV) 00.60.0036 Selvi Widyasari BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text (BAB V) 00.60.0036 Selvi Widyasari BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 00.60.0036 Selvi Widyasari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (58kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 00.60.0036 Selvi Widyasari LAMPIRAN.pdf Download (92kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara auditor pria dan wanita di lingkungan akuntan publik. Faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja ini adalah komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori akuntansi keperilakuan. Hasil dari penelitian ini diharapkan juga dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi, khususnya kantor akuntan publik. Obyek dari penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di kota Semarang. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survey. Sampel yang digunakan menggunakan metode sampling. Dari 133 kuesioner yang disebar ke seluruh responden, hanya 82 kuesioner yang kembali. Tetapi setelah diperiksa ulang hanya 64 kuesioner yang dapat dilanjutkan untuk dianalisis. Independent sample t test digunakan dalam pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa tidak ada perbedaan komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja antara auditor pria dan wanita di lingkungan kantor akuntan publik di kota Semarang.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	05 May 2017 07:48
Last Modified:	05 May 2017 07:48
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14150

Actions (login required)

View Item