PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DENGAN HEDONIC UTILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG

HANDAYANI F.Y, TRI UTAMI (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DENGAN HEDONIC UTILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.60.0037 Tri Utami Handayani COVER.pdf Download (444kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text (BAB II) 09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text (BAB III) 09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB IV) 09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text (BAB V) 09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.60.0037 Tri Utami Handayani DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (129kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.60.0037 Tri Utami Handayani LAMPIRAN.pdf Download (914kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab fenomena tidak konsistennya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions auditor pada KAP di Semarang dengan menambahkan variabel moderasi hedonic utility. Hedonic utility adalah kondisi keidealan hidup seseorang secara psikologis dan subjektif. Sampel yang diperoleh adalah 41 orang auditor yang masih bekerja pada KAP di Semarang. Teknik sampling yang digunakan adalah convinience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan survey secara langsung dengan membagikan kuesioner di KAP. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berjenjang yang dibantu dengan program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bagi auditor yang hidupnya ideal (memiliki hedonic utility), kepuasan kerja akan dipertimbangkan dalam pengambilan keputusan untuk keluar atau tidak dari KAP. Hedonic utility terbukti memoderasi hubungan kepuasan kerja dan turnover intentions kecuali pada kepuasan promosi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	05 May 2017 07:42
Last Modified:	05 May 2017 07:42
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14131

Actions (login required)

View Item