HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA,DENGAN PARTISIPASI PENGANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Wijaya, Hendra (2005) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA,DENGAN PARTISIPASI PENGANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 00.60.0112 Hendra Wijaya COVER.pdf Download (168kB) | Preview
	Text (BAB I) 00.60.0112 Hendra Wijaya BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text (BAB II) 00.60.0112 Hendra Wijaya BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (BAB III) 00.60.0112 Hendra Wijaya BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (BAB IV) 00.60.0112 Hendra Wijaya BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text (BAB V) 00.60.0112 Hendra Wijaya BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 00.60.0112 Hendra Wijaya DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 00.60.0112 Hendra Wijaya LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian mengenai pengaruh persepsi keadilan prosedural terhadap kinerja dan kepuasan kerja telah banyak diteliti. Penelitian pengembangan model tersebut dengan menambahkan variabel moderating juga beberapa kali dilakukan dan memberikan hasil yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh persepsi keadian prosedural terhadap kinerja dan kepuasan kerja dengan variabel paritipasi anggaran sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 67 manajer menengah dan menajer bawah pada perusahaan manufaktur di Semarang. Kuesioner penelitian dikembangkan dari kuesioner yang digunakan dalam beberapa penelitian sebelumnya. Analisis regresi linier digunakan untuk melihat kemaknaan pengaruh langsung dan tindak langsung dari keadilan prosedural terhadap kinerja dan kepuasan kerja dengan dan tanpa partisipasi anggaran sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa Keadilan prosedural diperoleh memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih besar terhadap kinerja manajerialnya dengan melalui penganggaran partisipatif dibanding pengaruh langsungnya Selain itu Keadilan prosedural diperoleh juga memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih besar terhadap kepuasan kerja dengan melalui penganggaran partisipatif dibanding pengaruh langsungnya. Hasil penelitian ini memberikan dukungan pada beberapa penelitian sebelumnya.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Budgetting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	04 May 2017 03:08
Last Modified:	04 May 2017 03:08
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13936

Actions (login required)

View Item