PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF KONSUMEN DALAM BALANCED SCORECARD (Studi Empiris Pada Perusahaan Consumer Goods dan Perusahaan Jasa Di Semarang)

Handayani, Rina (2005) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF KONSUMEN DALAM BALANCED SCORECARD (Studi Empiris Pada Perusahaan Consumer Goods dan Perusahaan Jasa Di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 00.60.0109 Rina Handayani COVER.pdf Download (75kB) | Preview
	Text (BAB I) 00.60.0109 Rina Handayani BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (BAB II) 00.60.0109 Rina Handayani BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text (BAB III) 00.60.0109 Rina Handayani BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (BAB IV) 00.60.0109 Rina Handayani BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (BAB V) 00.60.0109 Rina Handayani BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 00.60.0109 Rina Handayani DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 00.60.0109 Rina Handayani LAMPIRAN.pdf Download (267kB) | Preview

Abstract

Hasil penelitian ditemukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja perusahaan ditinjau dari perspektif konsumen dalan Balanced Scorecard. Hal ini dilihat dari nilai signifikan F yang lebih kecil dari nilai signifikan yang telah ditentukan yaitu nilai sig ( 0,000 ) < a ( 0,05 ). Hasil ini mendukung penelitiannya terhadap berbagai jenis industri perusahaan di Amerika, bahwa budaya organisasi mempunyai dampak signifikan terhadap kinerja ekonomi perusahaan dalam jangka panjang. Variabel kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap variabel kinerja perusahaan dengan nilai signifikan ( 0.000 ) < a ( 0,05 ), hasil ini mendukung pendapatnya Robbins 1996 ; 182 bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kinerja perusahaan. Dan variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja perusahaan dengan nilai signifikan ( 0,000) < a ( 0,05 ). Kedua variabel tersebut yaitu variabel budaya organiasi dan variabel kepuasan kerja mampu memberikan kontribusinya terhadap variabel kinerja perusahaan sebesar 50,7% dan selebihnya 49,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	04 May 2017 03:07
Last Modified:	04 May 2017 03:07
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13933

Actions (login required)

View Item