PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PEMIMPIN KAP TERHADAP KEYAKINAN BAWAHAN DENGAN KARAKTERISTIK PERSONAL PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris:Kantor Akuntan Publik Di Semarang)

Raharjo, Mariana (2007) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PEMIMPIN KAP TERHADAP KEYAKINAN BAWAHAN DENGAN KARAKTERISTIK PERSONAL PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris:Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 03.60.0229 Mariana Raharjo COVER.pdf Download (149kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.60.0229 Mariana Raharjo BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (BAB II) 03.60.0229 Mariana Raharjo BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (BAB III) 03.60.0229 Mariana Raharjo BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text (BAB IV) 03.60.0229 Mariana Raharjo BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text (BAB V) 03.60.0229 Mariana Raharjo BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.60.0229 Mariana Raharjo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (54kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.60.0229 Mariana Raharjo LAMPIRAN.pdf Download (78kB) | Preview

Abstract

Pemimpin sebagai penentu arah dan tujuan organisasi harus bersikap reformis, dimana hal tersebut ada pada pemimpin yang transformasional yang didukung dengan karakteristik personalnya. Perilaku pemimpin yang kharismatik atau transformasional ini diyakini dapat mempengaruhi keyakinan bawahan untuk bekerja lebih keras (Podsakoff, Mc Kezie, & Bommer, 1996 dalam Junaedi dan Tjiptono, 2003). Sedangkan yang dimaksud karakteristik personal dalam penelitian ini adalah jenis kelamin, usia, pendidikan, masa jabatan. Penelitian ini mengunakan data dari 8 Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ada di Semarang. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner yang diisi oleh para akuntan pada masing-masing KAP tersebut. Dari hasil penyebaran kuesioner, terdapat 59 kuesioner yang dapat digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana untuk menguji ada tidaknya pengaruh antara perilaku antara variabel moderating ( jenis kelamin, usia, pendidikan, masa jabatan) dengan perilaku pemimpin yang mempengaruhi keyakinan bawahan. Dari hasil analisa dapat disimpilkan bahwa perilaku pemimpin memiliki pengaruh terhadap keyakinan bawahan, juga ditemukan hubungan yang positif dan signifikan antara variabel moderating dengan perilaku pemimpin dan keyakinan bawahan, kecuali untuk variabel usia. Dengan kata lain hanya jenis kelamin, pendidikan, dan masa jabatan dapat berfungsi sebagai variabel moderating dalam hubungan antara perilaku pemimpin dan keyakinan bawahan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	30 Mar 2017 14:16
Last Modified:	30 Mar 2017 14:16
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13719

Actions (login required)

View Item