Letto, Fabyan Leonard (2007) PENGARUH MISI STRATEGIK TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN SISTEM KOMPENSASI INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Bisnis Makanan Franchise Internasional Di Kota Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto COVER.pdf Download (262kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB) |
|
|
Text (BAB II)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
|
|
Text (BAB III)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text (BAB IV)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB) |
|
|
Text (BAB V)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (68kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto LAMPIRAN.pdf Download (316kB) | Preview |
Abstract
Misi strategik yang tepat dengan sistem pengendalian manajemen yang efektif, dalam hal ini sistem kompensasi insentif yang tepat penerapan dan implikasinya pada suatu unit bisnis akan memotivasi kerja dari manajer guna mencapai tujuan yang perusahaan dicita-citakan. Penelitian ini mengumpulkan data dengan menggunakan metode kuesioner yang disebar pada seluruh restoran franchise internasional di kota Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan melihat pengaruh misi strategik terhadap motivasi kerja manajer melalui sistem kompensasi insentif, dengan alat analisis path untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidaknya. Nilai koefisien beta dan signifikansi menunjukkan adanya pengaruh misi strategik terhadap motivasi kerja manajer melalui sistem kompensasi insentif. Hal ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi insentif dapat berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara misi strategik dengan motivasi kerja manajer. Dengan demikian hipotesis alternatif dalam penelitian ini dapat didukung.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Andika Margahadi |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 14:12 |
| Last Modified: | 30 Mar 2017 14:12 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13708 |
Actions (login required)
 |
View Item |